© Jaqueline Blatter 2019
Assessments
Sie
haben
interne
und/oder
externe
Kandidatinnen
und
Kandidaten
für
eine
neue
Aufgabe
im
Rekrutierungsprozess
und
möchten
vor
der
definitiven
Anstellung
als
Ergänzung
zur
eigenen
Einschätzung eine Zweitmeinung von aussen einholen.
Mit
unseren
bewährten
Methoden
evaluieren
wir
einzelne
Persönlichkeiten
und
erstellen
pro
Kandidat/-in
einen
ausführlichen
Bericht.
Darin
enthalten
sind
die
Ergebnisse
aus
dem
strukturierten
Interview,
der
definitive
Report
aus
der
DNLA-Persönlichkeitsanalyse
über
soziale
Kompetenzen
und/oder
Management-Fähigkeiten
oder
Verkaufspotential
sowie
die
Zusammenfassung
aus
dem
graphologischen
Gutachten.
Auf
Wunsch
können
wir
auch
weitere
psychologische
Testmethoden
einsetzen
und
beispielsweise
die
Verhaltensmuster unter Druck prüfen.