© Jaqueline Blatter 2019

Assessments

Sie haben interne und/oder externe Kandidatinnen und Kandidaten für eine neue Aufgabe im Rekrutierungsprozess und möchten vor der definitiven Anstellung als Ergänzung zur eigenen Einschätzung eine Zweitmeinung von aussen einholen. Mit unseren bewährten Methoden evaluieren wir einzelne Persönlichkeiten und erstellen pro Kandidat/-in einen ausführlichen Bericht. Darin enthalten sind die Ergebnisse aus dem strukturierten Interview, der definitive Report aus der DNLA-Persönlichkeitsanalyse über soziale Kompetenzen und/oder Management-Fähigkeiten oder Verkaufspotential sowie die Zusammenfassung aus dem graphologischen Gutachten. Auf Wunsch können wir auch weitere psychologische Testmethoden einsetzen und beispielsweise die Verhaltensmuster unter Druck prüfen.